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為員工更好提供育兒支持將成企業必修課

文章出處:震名辦公家具人氣:-發表時間:2022-09-13 09:55【

全球“催生”時代到來,為員工更好提供育兒支持將成企業必修課

最近一個月來,除了疫情外,被討論最多的社會話題之一應該要算“開放全面三胎政策”了吧。為了鼓勵生娃,這段時間國家也是各種配套政策密集出臺,“催生”之心可見一斑。事實上,不光是中國,全球很多國家都加入了“催生”大軍。雖然各國所處的經濟發展階段不同,人口狀況和面臨的人口問題也不盡相同,但人口負增長、人口老齡化越來越成為不容忽視的問題。

日本自1990年房地產泡沫破滅以來,國民財富出現了大縮水,社會進入了低欲望時期,年輕人不婚、不育、啃老、宅家,佛系到現在“躺平”文化盛行,最后的結果就是低生育率和社會老齡化的不斷加劇。人口負增長讓日本政府焦頭爛額,為此出臺了一系列政策鼓勵年輕人生育,但是收效甚微,據日本厚生勞動省公布的數據來看,2020年日本出生人口約為84.8萬,再創有統計以來的歷史新低。

勞動力的大量減少帶來了用工荒,直接影響企業的經營和生產,日本社會開始將目光投向老年人(2021年4月1日,日本政府宣布了正式施行《改正高年齡者雇傭安全法》,該法案規定最高退休年齡為70歲)、外國人以及家庭主婦身上。從語言、價值觀、IT素養、體力等綜合考慮,家庭主婦相對而言更受歡迎。

家庭主婦要重返職場,那么如何平衡工作和育兒就成為日本女性最大的困擾,因此越來越多的日本企業和事業單位開始行動起來,為員工在育兒方面提供更大的便利和支持。根據厚生勞動省的“2018年認可外保育設施的現狀匯總”,到2019年3月為止,企事業單位內的保育設施有3402個,與1年前的1776個相比,幾乎翻了一番。

除了企業內保育所以外,也有從2013年開始允許就帶孩子到辦公室工作,如Eleperience那樣的,還有像“媽媽廣場”那樣,帶兒童空間的共享辦公空間。另外除了提供更多樣場所的選擇,還可以像DeNA那樣提供保姆費的補助和折扣券,或者像Softbank那樣在費用方面支持合作幼兒園的保育費補助等等。

“媽媽廣場”創始人藤代聡表示,從他收到的主婦簡歷來看,有非常多優秀的人才:名牌大學畢業的精英、曾經的銀行HR高管、大型連鎖店鋪的店長……因為要養育孩子而被企業拒之門外,甚至連面試的機會都沒有,長期的主婦生活讓她們對自己失去了信心,覺得自己不被社會所需要了。所以當有企業向她們提供了工作機會,并且能讓她們兼顧照顧孩子的話,她們會十分珍惜,工作認真而又積極,而這一點也被越來越多的日本企業所認可。

為育齡婦女提供更好的工作生活環境,在其生育后,關于家庭育兒和工作的兼顧上提供更多的選擇和幫助,提升其生育意愿或是提升新生兒出生率的關鍵。

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